🌃【导语】深夜的办公室，键盘声从未停歇。我套上实习工牌，混入某电商公司“996冲刺组”。组长递来一沓文件：“咱们这儿讲究水磨性，活儿得细，加班费嘛……看绩效。”隔壁工位的女孩压低声音：“入职三个月，我胖了十斤，全靠奶茶续命😴。”

🍵【导语】茶水间的咖啡渣堆成小山。财务部王姐“无意间”透露：“去年体检，三十人查出甲状腺结节。”她指了指天花板：“水磨性在这儿就是钝刀子割肉，KPI每月涨5%，完不成就扣培训费。”行政突然推门而入，众人瞬间散开，只剩打印机吞吐纸张的嗡鸣。

📱【导语】凌晨两点的打车软件显示第43位排队。程序员阿杰瘫在折叠床上刷招聘APP：“说是弹性工作，实则是水磨性耗命🕳️。上周住院那位，电脑还搁病床边改BUG呢。”他苦笑着展示手机相册——去年团建照片里的人们，如今半数已离职。

💡【导语】藏在员工手册第27页的魔鬼条款。我以“核对合同”为由潜入HR办公室，发现《自愿放弃加班费声明》签署率达89%。水磨性在此化作法律擦边球⚖️，用“奋斗者协议”包装慢性透支。窗外晨光熹微时，保洁阿姨正擦拭着“最佳雇主”奖杯上的浮灰。

【评论】当“狼性”披上“水磨性”的温柔外衣，过劳不再是惊雷，而是无声浸透生活的雨🌧️。

职场暗流#

（本文根据暗访素材虚构，如有雷同，请勿对号入座）

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